معرفی وزارت کار و امور اجتماعی
برای نخستین بار تشکیلات وزارت کار با عنوان «وزارت کار تبلیغات » در مرداد سال 1325 به موجب تصویب نامه هیأت دولت از ادغام «اداره کار» و «اداره کل انتشارات و تبلیغات» و «اداره عمران و اصلاحات وزارت کشور» تشکیل شد که پس از تصویب نامه قانون کار در سال 1325 و آئین نامه های مربوط به آن با وجود دارا بودن جنبه های مثبت به دلیل فقدان ضمانت های اجرایی لازم و نیز مخالفت هایی که در دوره پانزدهم مجلس شورای ملی نسبت به تصویب قانون تشکیل دستگاه مجری آن صورت گرفت.
که پس از گذشت سه سال از عمراین وزارتخانه در 22 تیرماه 1328 اجازه قانونی تاسیس وزارت کار از طرف مجلس به دولت داده شد و این وزارتخانه موجودیت قانونی یافت.
در سال 1329 نیز صندوق تعاون و بیمه کارگران ایجاد شد که همین صندوق در سال 1332 به سازمان بیمه های اجتماعی تبدیل و زیر نظر وزیر کار قرار گرفت بنابراین به موجب تصویب نامه هیات وزیران به وزارت کار و خدمات اجتماعی تغییر عنوان داد و در سال 1343 نیز وزارت کار و خدمات اجتماعی به وزارت کار و امور اجتماعی تبدیل گردید.
در سال 1353 با تشکیل وزارت رفاه اجتماعی سازمان بیمه های اجتماعی با واحدهای مربوط ، بانک رفاه کارگران و انجمن توان بخشی از وزارت کار و امور اجتماعی منتزع و به وزارت رفاه اجتماعی منتقل گردید.
در تیرماه 1359 با تصویب شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران «سازمان آموزش فنی و نیروی انسانی» به عنوان یک سازمان وابسته به وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل شد.

تاریخچه تشکیل سازمان کار و امور اجتماعی خراسان شمالی
سازمان کار و امور اجتماعی خراسان شمالی در نیمه دوم سال 1383 با اجرای قانون تقسیم استان خراسان شکل گرفت.
از آنجائیکه این اداره به عنوان یک دستگاه حاکمیتی انجام وظیفه نماید لذا علیرغم مشکلات عدیده در بدو تاسیس با برنامه ریزی صحیح و استفاده از تمام توان و ظرفیتهای موجود کارشناسی توانسته است عملکرد قابل قبولی را در بین ادارات کل اجرایی سطح کشور را ارائه دهد.
تشکیل کمیته های سازش، اولین بار با پیشنهاد مدیریت این اداره کل انجام که با توجه به نتایج مثبت آن در سال حاضر در سطح کشور مقام دومی در اشتغال مجدد مقرری بگیران در بین ادارات اجرایی سطح کشور نشان دهنده عملکرد مطلوب در سال 84 می باشد لذا بر آن شدیم که در مقام پاسخگویی به ملت شریف ، اهم وظایف را به اطلاع عموم شهروندان و هم استانی های محترم برسانیم.

اهم وظایف سازمان کار و امور اجتماعی خراسان شمالی
- حفظ و صیانت از نیروی کار
- تنظیم روابط کار
- نظارت بر عملکردکاریابیهای غیر دولتی و ایجاد مراکز کاریابی خصوصی
- رسیدگی به شکایات مطروحه از طرف کارگران و کارفرمایان در رابطه با نحوه اجرای مقررات قانون کار
- بازرسی از کارگاهها به منظور نظارت بر اجرای صحیح قانون کار
- بررسی تقاضای مشاغل سخت و زیان آور
- ثبت و تشکیل انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی، شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران
- برگزاری جلسات هیات موضوع ماده 22
- اجرای قانون بیمه بیکاری
- ایمن سازی محیط کار و پیشگیری از حوادث و بیماریهای ناشی از کار
- اعتلای سطح آگاهی کارگران و کارفرمایان از کلیه حقوق و تکالیف مندرج در قانون کار
- تشکیل کمیته سوادآموزی کارگری
- برگزاری مسابقات ورزشی، تشکیل هیاتهای ورزشی کارگران
- توسعه و ایجاد مجموعه های فرهنگی ، ورزشی و تفریحی کارگران
- توسعه تشکلهای کارگری و کارفرمایی به منظور افزایش سطح مشارکت روابط کار (تاکید بر سه جانبه گرایی )
- حمایت از کار آفرینان خلاق منطقه و گسترش آموزشهای کارآفرینی

شرح وظایف ادارات مختلف سازمان
حوزه مدیریت
اهم فعالیتهای حوزه مدیریت:
- نظارت بر واحدهای تابعه استانی و شهرستانها
- شرکت در جلسات هیأت حل اختلاف و موضوع ماده 22
- برگزاری جلسات ستاد تحول اداری وکمیته تخصیصی ذیربط
- برگزاری جلسات ستاد طرح تکریم ارباب رجوع
- برگزاری جلسات طرح اشتغال کارگاههای اقتصادی کوچک زود بازده

اداره روابط کار
اهم وظایف و اهداف مهم اداره روابط کار :
- حفظ و صیانت از نیروی کار
- تنظیم و بهسازی روابط کار
- اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در واحدهای مشمول قانون کار
- آشنایی کارفرمایان و کارگران با قوانین کار
- تشکیل جلسات هیأت تشخیص و حل اختلاف و صدور آراء مربوطه موضوع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی با توجه به قوانین و مقررات مربوطه
- قراردادهای پاداش افزایش تولید و پیمان های دسته جمعی
- تهیه و تنظیم و تایید آئین نامه های انضباط کار واحدها
- اجرای طرح تعیین صلاحیت شرکتهای خدماتی
- نحوه تنظیم دادخواست توسط شاکی
الف ) تنظیم دادخواست توسط خواهان (شاکی ) و تشکیل پرونده ( مدارک موردنیاز : فتوکپی شناسنامه ، برگه شکایت ، پوشه و سایر مستندات مربوطه ) با درج مشخصات فردی و شغلی
ب ) ثبت دادخواست و اعلام وقت رسیدگی و تنظیم دعوتنامه جهت ابلاغ به طرفین دعوی
ج ) ابلاغ دعوتنامه به طرفین قبل از رسیدگی توسط مامور ابلاغ
د ) ارجاع پرونده به هیات تشخیص در وقت رسیدگی
ه ) در صورت لزوم و تصمیم هیات مذکور ارجاع پرونده به تحقیق و تجدید وقت رسیدگی
و ) رسیدگی به پرونده ها توسط هیات تشخیص و صدور رای
ز ) اعتراض هر یک از طرفین به رای هیات تشخیص طبق قانون
ح ) ابلاغ دعوتنامه جهت حضور طرفین در جلسه هیات حل اختلاف
ط ) ارجاع پرونده به هیات حل اختلاف در وقت مقرر جهت رسیدگی
ی) در صورت لزوم و تصمیم هیات موصوف ارجاع پرونده به تحقیق و تجدید وقت رسیدگی
ک ) صدور رای توسط هیات حل اختلاف و تحویل به مامور ابلاغ جهت ابلاغ به طرفین
ل ) در صورت عدم اجراء هیات های یاد شده درخواست اجراء توسط ذینفع و ارجاع آن جهت اجراء به دایره اجرای احکام دادگستری استان انجام می یابد .
- اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در واحدهای مشمول قانون کار :
در اجرای ماده 49 قانون کار و آئین نامه اجرایی و بر اساس نظام ارزیابی مشاغل در کارگاههایی که دارای 50 نفر و بیشتر کارگر بوده و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب 1/4/75 می باشند لازم و مکلفند با انتخاب دفتر مشاوره فنی و تشکیل کمیته طبقه بندی مشاغل با طی مراحل لازم نسبت به اجرای طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند.
شرکتهای خدماتی ارائه دهنده وظایف و خدمات پشتیبانی به ادارات و شرکتهای دولتی با هر تعداد از کارگران موظف و مکلف به اجرای طرح طبقه بندی می باشند .
مدارک مورد نیاز جهت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل :
1) تکمیل فرم درخواست به همراه ارائه لیست صورت طبقه بندی کارگران کارگاه از نقطه نظر مزد شاغل آن .
2) انتخاب دفتر مشاوره فنی و انعقاد قرارداد در سه نسخه و تایید وزارت کار و امور اجتماعی وارائه یک نسخه از قرارداد مربوطه با اداره کار .
3) تکمیل فرم معرفی اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل .
-قراردادهای پاداش افزایش تولید و پیمان های دسته جمعی :
قرارداد پاداش افزایش تولید یا پیمان دسته جمعی قرارداد کتبی است که بین شورای اسلامی کار یا نمایندگان از یک طرف و کارفرما یا نمایندگان قانونی وی از طرف دیگر به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و با کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و بالا بردن سطح درآمد کارگران با رعایت اصول مطابق با آئین نامه اجرایی ماده 47 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و بر اساس فرم نمونه وزارت کار وامور اجتماعی منعقد می گردد که پس از انعقاد قرارداد نسخه ای از قرارداد جهت بررسی به ادراه کار ارسال و در صورت رعایت روشهای موردنظر پیش بینی شده در آئین نامه اجرایی پس از تایید به واحدهای مربوطه جهت اجراء عودت داده می شود.
مدارک موردنیاز :
1) سه نسخه اصل قرارداد منعقده ببین نمایندگان مدیریت و کارکنان
2) ریز محاسبات مربوط به تعیین تولید مبنا ( نفر ساعت ، نقطه سر به سر ، تولید موثر )
3) ضوابط مربوط به توزیع پاداش به اعضاء نمایندگان مدیریت و کارکنان.

-تهیه و تنظیم و تایید آئین نامه های ( انضباط کار واحدها )
به منظور نیل به اهداف سازمانی وایجاد محیطی سالم و تنظیم روابط کار و فراهم نمودن زمینه های تفاهم و ترویج اخلاق حسنه و تشویق و ترغیب کارکنان به خلاقیت و ابداع وحسن سلوک و بهره وری کامل از ماشین آلات در خط تولید و همچنین بر حذر داشتن از تخلفات و بطالت و کم کاری و بی نظمی در محیط کار و جلوگیری از ضایعات بی مورد و اتلاف وقت به موجب تبصره 2 ماده 27 قانون کار ، آئین نامه انضباط کار توسط کارفرما تهیه و پس از بررسی و انطباق آن با قوانین و مقررات جاری و مهر و تایید آن توسط اداره کار و پس از تعیین افراد کمیته انضباط کار به مرحله اجراء در می آید .
مدارک و شرایط موردنیاز :
1- تهیه پیش نویس آئین نامه انضباط کار توسط کارفرما
2- عدم مغایرت آئین نامه انضباط کار توسط کارفرما
3- ملحوظ داشتن نظر شورای اسلامی کار یا نماینده کارگر در تهیه آئین نامه
4- مهر و تایید آئین نامه توسط اداره کار
5- تشکیل واعلام موجودیت کمیته انضباط کار .



شرایط احراز دریافت مقرری بیمه بیکاری :

1- سابقه کار برای کارگران دارای قرارداد مدت موقت 365 روز در آخرین کارگاه و برای کارگران دارای قرارداد دائم حداقل 6 ماه
2- غیر ارادی بودن بیکاری فرد متقاضی دریافت مقرری
3- مراجعه به واحد بیمه بیکاری سازمان یا اداره کار و امور اجتماعی شهرستان جهت ارائه درخواست حداکثر 30 روزه از تاریخ بیکاری
چگونگی اثبات موارد فوق :
به تشخیص اداره کار و امور اجتماعی محل از طریق :
- آراء صادره از مراجع حل اختلاف
- تشخیص توسط کمیته دو نفره متشکل از نماینده سازمان کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی در صورت لزوم با انجام بازرسی در قراردادهای مدت موقت

اداره بازرسی کار
اهم وظایف حوزه بازرسی کار:
- بازرسی از واحدهای مشمول قانون کار به منظور نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و آئین نامه های تبعی به صورت موردی و زمان بندی
- شرکت در جلسات کمیته های حفاظت فنی و ایمنی کارگاهها به منظور ارشاد اعضاء کمیته مذکور و بررسی صورتجلسات واصله از کارگاهها و تهیه پاسخ مناسب
- بازرسی از حوادث ناشی از کار براساس درخواست کارفرمایان ، کارگران، سازمان تامین اجتماعی و شعبات قضایی
- تهیه گزارش حوادث و شرکت در جلسات دادگاهها
- بازرسی از واحدها به منظور شناسایی اشتغال اتباع غیر مجاز خارجی
- بازرسی از کارگاهها به منظور اعلام نظر در خصوص صدور پروانه بهره برداری و پروانه کسب و تهیه پاسخ به مراجع ذیربط
- بررسی نقشه های ساختمانی کارگاهها با در نظر گرفتن ماده 87 قانون کار و 67 قانون وصول برخی از درآمدهای دولت و اعلام موارد نقص موجود در نقشه ها جهت اصلاح و اعلام نظر و تائید نقشه های ارائه شده
- تشکیل و شرکت در جلسات کمیته کارهای سخت و زیان آور
- ارائه پیشنهاد حفاظتی به واحدها
- تحقیق در خصوص سوابق کاری کارگران و تهیه گزارش و ارائه آن به هیأتهای حل اختلاف
- کمک به حل اختلاف بین کارگران و کارفرمایان و ایجاد تفاهم در محیط کار در هنگام وقوع اختلافات دسته جمعی
- تدریس مسائل حفاظتی وایمنی و ارتقاء دانش ایمنی کارگران و کارفرمایان
- راهنمایی کارگران و کارفرمایان در خصوص چگونگی رعایت اصول حفاظت و ایمنی و قانون کار و پیامدهای ناشی از عدم رعایت موارد مذکور.



اداره تشکلهای کارگری و کارفرمایی
در حوزه تشکلهای کارگری و کارفرمایی توجه خاصی به تشکلها در کارگاههای کوچک که شرایط انتخاب نماینده کارگران را دارند شده است در این حوزه سعی بر فراهم سازی جو آزادانه تر در تشکیل تشکلها، تقویت حق تشکیل انجمن و حق مذاکره دسته جمعی و آگاهی بخشی لازم جهت ترویج و اشاعه فرهنگ تشکل گرایی است .
اهداف:
- آگاهی دادن به کارگران و کارفرمایان نسبت به تشکیل تشکلها و محاسن و مزایای تشکل گرایی
- آشنایی کارگران و کارفرمایان با قوانین و مقررات تشکیل تشکلها
- نظارت بر اجرای صحیح نکات و موارد یاد شده درباره تشکیل تشکلها و نماینده کارگران
- تشکیل جلسات هیات موضوع ماده 22 و رسیدگی به شکایت تشکلها در این هیأت
اقدامات لازم جهت انتخاب نمایندگان کارگران شامل:
1- شرکت در مجامع انتخابی نمایندگان کارگران در کارگاهها
2- ثبت تشکل در دفاتر مربوطه و صدور گواهینامه آنها
3- صدور کارت شناسایی یا اعتبارنامه نمایندگان منتخب اصلی و علی البدل کارگران


اقدامات لازم جهت تشکیل انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی
1- بررسی اساسنامه ها و سایر مدارک انتخاباتی انجمن های صنفی
2- شرکت در مجامع عمومی انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی جهت انتخاب هیات مدیره
3- صدور کارت شناسایی اعضاء اصلی و علی البدل هیات مدیره و بازرسان
انجمن های صنفی
4- ثبت تشکل در دفاتر مربوطه و صدور گواهینامه
5- ارسال مدارک تشکیل انجمن صنفی کارگری یا کارفرمایی به وزارت کار و امور اجتماعی





امور اجتماعی و فرهنگی
در فصل هشتم قانون کار به مسائل رفاهی کارگران پرداخته شده است. رسیدگی به مسائل و مشکلات رفاهی کارگران می تواند از اهمیت خاصی برخوردار باشد، به نحوی که برنامه ریزی در این زمینه و ارائه خدمات رفاهی موجب حل بسیاری از مشکلات کارگران خواهد شد. لذا سرمایه گذاری هر چه بیشتر در این زمینه ثمره خوبی در بر خواهد داشت.
اهداف اداره امور اجتماعی و فرهنگی
- تاسیس خانه های بهداشت
- ایجاد مراکز نگهداری کودکان زنان کارگر
- تامین سلامتی و رسیدگی به امور ورزشی کارگران
- انتخاب و معرفی کارگران نمونه زن و مرد استانی
- تلاش در جهت تامین مسکن کارگری از طریق ایجاد تعاونیهای مسکن کارگری
- اعزام کارگران به استراحتگاهها و زائر سراهای کارگران
- تشکیل ستادهای فرعی اقامه نماز و برگزاری نماز جماعت در واحدهای تولیدی
- تقویت برنامه های امور فرهنگی با همکاری کارگران و کارفرمایان واحدهای تولیدی و صنفی
- اجرای طرح اوقات فراغت فرزندان کارگر در ایام تابستان
- تشکیل دارالقرآن کریم کارگری و برگزاری مسابقات قرآنی در واحدهای کارگری در سطح استان
- توسعه و تجهیز کتابخانه های واحدهای کارگری
- برگزاری اردوهای تفریحی و زیارتی برای کارگران و خانواده آنها
- برگزاری مسابقات و جشنواره های فرهنگی ، هنری جهت کارگران و خانواده آنان
- برگزاری جلسات توجیهی سهام با دستگاهها و مسئولین مربوطه
- برگزاری دوره های آموزشی مختلف از قبیل : بهداشت محیط های کارگری – واگذاری سهام به کارگران- بهداشت روانی محیط های کارگری و ...
- انجام امور مربوطه به بن کارگری کارگران مشمول قانون کار
اداره اشتغال
با توجه به تاسیس سیستم های جدید دولت در حوزه اشتغال خصوصاً انتقال شورای عالی اشتغال به وزارت کار و امور اجتماعی و تاسیس معاونت کارآفرینی رویکرد جدید این سازمان در این حوزه به شرح ذیل می باشد.
- ارتقاء سطح کیفی آموزشهای ارائه شده برای نیروی کار با تاکید آموزشهای معطوف به نیاز بازار کار و ترویج فرهنگ کارآفرینی
- حمایت از مراکز آموزش غیر دولتی با تاکید بر آموزشهای مهارتی متناسب با جذب دانش آموختگان در بازار کار
- تعطیلی مراکز خدمات اشتغال دولتی و اعطای مجوز به کاریابهای غیردولتی و ایجاد مراکز کاریابی غیردولتی
- ایجاد بستر مناسب در جهت تشویق کارفرمایان در جذب و به کارگماری نیروی کار جدید
- تشویق و حمایت لازم از کارفرمایان و ایجاد بسترهای مناسب جهت راهنمایی کارفرمایان و استفاده از معافیت حق بیمه سهم کارفرمایان به کارکنان جدید الاستخدام با اجرای ماده 103 قانون برنامه چهارم توسعه
- تشویق و حمایت از کارآفرینان با ایجاد دوره های آموزش و ایجاد کسب وکار درسطح استان
اداره امور اداری و مالی
این بخش از بخشهای داخلی سازمان بوده و امور پشتیبانی از واحدهای اجرایی سازمان را به عهده دارد مهمترین وظایف این بخش عبارتند از:
- تامین نیروی انسانی مورد نیاز بخشهای مختلف با توجه به قوانین و مقررات مربوطه
- فراهم آوردن امکانات لازم جهت جذب نیروی انسانی کارآمد
- تلاش در جهت ارتقاء سطح کارآیی کارکنان
- تلاش در جهت متناسب نمودن تشکیلات سازمانی
- اقدام در جهت اخذ اعتبارات بانکی به منظور ارائه تسهیلات کوتاه مدت و بلند مدت به کارکنان
- اخذ مجوزهای استخدامی و برگزاری آزمونهای استخدامی مربوطه
- تلاش در اصلاح ساختار تشکیلاتی و نیروی انسانی در جهت بهینه سازی امور مربوطه با هماهنگی وزارتخانه
- معرفی کارکنان به مراکز آموزشی جهت گذراندن آموزشهای لازم
- ایجاد فضای اداری مناسب جهت کارکنان
- مکانیزه نمودن سیستم در کلیه بخشها
- جلب رضایت کارکنان
- تلاش در راه اندازی نظام اتوماسیون اداری
مجموعه ورزشی کارگران استان
استان خراسان شمالی در حال حاضر دارای دو مجموعه ورزشی در شهرهای بجنورد و شیروان می باشد که با پیشرفت فیزیکی %40 دارای سالن چند منظوره ورزشی فعال می باشند. و اجرای زمین فوتبال و سالن کشتی در این مجموعه ها را در سالهای 86 و 85 اجرا خواهد کرد.
برای پیشبرد اهداف ورزشی کارگران در پی سفر هیأت محترم دولت در مردادماه 85 به استان خراسان شمالی مقرر گردید. که سه مجموعه ورزشی دیگر در شهرهای بجنورد، اسفراین و گرمه و جاجرم ساخته شود که این پروژه ها از سال 85 آغاز و در سال 87 به پایان خواهد رسید.

اهم وظایف مجموعه های ورزشی کارگری
1- نظارت بر مجموعه ورزشی کارگران و عقد قرارداد با متقاضیان و ورزش دوستان جهت استفاده از امکانات ورزشی
2- برگزاری مسابقات ورزشی جهت کارگران
3- انتخاب و اعزام تیم های ورزشی کارگران به مسابقات کشوری
4- برگزاری جلسات هماهنگی با سایر ارگانها و نهادها جهت ارتقاء ورزش کارگری
5- نظارت بر واحدهای ورزشی فعال در کارخانجات


برخی تعاریف و مفاهیم :
مراجع حل اختلاف متشکل از هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف :
براساس ماده 157 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هر گاه اختلاف کارگر کارفرما از طریق سازش بین طرفین حل و فصل نشود، موضوع مورد اختلاف به مراجع حل اختلاف ارجاع می شود در ابتدا ، با طرح دعوی در هیأت تشخیص نسبت به صدور رای مبادرت می شود. در صورتیکه طرفین دعوی به رای صادره هیأت تشخیص اعتراض داشته باشند پرونده به هیأت حل اختلاف ارجاع گردیده و رای قطعی صادر می شود.
هیأت تشخیص متشکل از سه نفر به شرح ذیل می باشد:
- یک نفر نماینده دولت
- یک نفر نماینده مدیران صنایع
- یک نفر نماینده کارگران
در صورت عدم اعتراض به رأی صادره در هیأت تشخیص در ظرف مدت 15 روز ، رأی صادره قطعی و لازم الاجرا خواهد شد.
هیأت حل اختلاف متشکل از 9 نفر به شرح ذیل می باشد:
- سه نفر نماینده دولت
- سه نفر نماینده کارفرما
- سه نفر نماینده کارگر
- آرا صادره در هیأتهای حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا خواهد بود.
آراء سازشی
به آرایی گفته می شود که طرفین دعوی در مراجع حل اختلاف (هیات تشخیص یا هیأت حل اختلاف ) سازش نمایند. این آراء بلافاصله پس از صدور در هیات تشخیص وهمچنین در هیأت حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا می باشند.
هیأت موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی
براساس اصل یکصد و ششم قانون اساسی و ماده 22 قانون شوراهای اساسی کار، به منظور حسن اجرای قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار و جلوگیری از انحرافات اجتماعی مدیران و شوراهای اسلامی کار یا اعضای شوراها و در صورت لزوم انحلال شوراهای اسلامی کار یا ارجاع تخلفات مدیران به دادگاه صالح ، در هر منطقه هیأتی به نام «هیأت تشخیص انحراف و انحلال شوراها» که به اختصار هیأت موضوع ماده 22 نامیده می شود، تشکیل می گردد.
ترکیب این هیأت به شرح زیر است:
الف- سه نفر از نمایندگان شوراهای اسلامی کار به انتخاب شوراهای واحدهای منطقه
ب- سه نفر از مدیران واحدهای منطقه به انتخاب خود آنان
ج- یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی